〖壹〗 、单位公休假国家规定为：职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
〖贰〗、法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 。职工累计工作已满10年不满20年的 ，年休假10天 。职工累计工作已满20年的 ，年休假15天。
〖叁〗 、公休假天数依据工龄确定：参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。参加工作满五年不满十五年的员工 ，每年休假10天 。参加工作满十五年不满二十五年的员工 ，每年休假15天 。参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日 。
〖肆〗 、工作满10年不满20年的 ，享有10天年休假 。工作满20年以上的 ，享有15天年休假。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，机关、事业单位因工作原因不安排工作人员年休假的 ，应征求员工意见 ，并根据员工应休未休年休假天数，支付年休假工资报酬 ，计算标准为员工日工资的300% 。
事业单位笔试造假会记入考生诚信档案 ，对考生以后报考事业单位都会有不好的影响，有些还会禁考5年 。
直接后果：情节较轻的违规行为可能会导致本次考试成绩被记为0分；或者5年内不得再次报考；而情节严重者可能会受到终身禁考的处罚，情节恶劣的还会触犯法律规定。
不可以 。《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》规定 ，对有严重违纪违规行为的报考者取消当次报考资格 、不予录用 ，并记入公务员考试录用诚信档案库，视情形记录5年或者长期记录 。根据刑法修正案（九）关于组织考试作弊罪的有关规定 ，进一步明确了对报考者和录用工作人员的守法和纪律要求。
〖壹〗 、事业单位笔试造假会记入考生诚信档案 ，对考生以后报考事业单位都会有不好的影响，有些还会禁考5年 。
〖贰〗、第五条应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的 ，取消其本次应聘资格：（一）伪造 、涂改证件 、证明等报名材料 ，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；（二）提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的；（三）其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为 。
〖叁〗、刑法修正案（九）也强化了对作弊行为的法律制裁 ，包括串通作弊和参与有组织作弊的报考者 ，将受到永久性禁入公务员队伍的严厉惩罚。如果录用工作人员涉及组织作弊或起关键作用，将会面临开除的处分。
〖肆〗 、不可以 。《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》规定 ，对有严重违纪违规行为的报考者取消当次报考资格 、不予录用 ，并记入公务员考试录用诚信档案库，视情形记录5年或者长期记录 。根据刑法修正案（九）关于组织考试作弊罪的有关规定，进一步明确了对报考者和录用工作人员的守法和纪律要求。
〖伍〗、在问题的严重性上来说需要看造假的内容是什么 。刑事责任一般不至于 ，但是开除还是非常有可能的 。即使侥幸通过了考试进入到单位 ，以后有机会升迁，考生档案肯定要被细细翻一遍了。所以说混着的可能性是比较大的 ，但以后升迁的希望就小了 。更多考试信息请关注福建中公教育官方网站 。
〖陆〗、追。人事招录档案造假经举报处理结果是开除及追缴工资所得 ，还认定为诈骗罪，如果在事业单位工作发现学历造假首先会对情况进行调查 ，如果是个人问题一般会进行解除劳动关系 。
〖壹〗 、事业单位考试造假实际就是一种违法行为 ，如果严重了，是要负法律责任的 。每个单位招聘公告几乎都有纪律要求 ，建议考生认真阅读招聘公告内容。事业单位笔试造假会记入考生诚信档案 ，对考生以后报考事业单位都会有不好的影响，有些还会禁考5年 。
〖贰〗 、第五条应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的 ，取消其本次应聘资格：（一）伪造、涂改证件 、证明等报名材料 ，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；（二）提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的；（三）其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为 。
〖叁〗 、公务员考试和事业单位录用对诚信和纪律有着严格的要求。任何形式的工作经验造假都是不容许的，因为《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》明确规定 ，任何严重违纪违规行为都将导致报考资格取消 ，甚至可能被记入诚信档案，影响未来多年或永久的录用资格。
〖肆〗、不可以 。《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》规定 ，对有严重违纪违规行为的报考者取消当次报考资格 、不予录用 ，并记入公务员考试录用诚信档案库，视情形记录5年或者长期记录 。根据刑法修正案（九）关于组织考试作弊罪的有关规定 ，进一步明确了对报考者和录用工作人员的守法和纪律要求。
〖伍〗 、在问题的严重性上来说需要看造假的内容是什么 。刑事责任一般不至于 ，但是开除还是非常有可能的 。即使侥幸通过了考试进入到单位，以后有机会升迁 ，考生档案肯定要被细细翻一遍了。所以说混着的可能性是比较大的 ，但以后升迁的希望就小了 。更多考试信息请关注福建中公教育官方网站 。
〖陆〗、事业单位考试都会有资格审核环节，审核考生是否符合报考岗位要求条件及提交材料真实情况。如果说考试期间发现造假的话会取消报考资格；聘用后发现前述材料造假的 ，聘用单位有权终止聘用关系 。所以大家诚信报考 ，不要弄虚作假 。
〖壹〗 、如果被发现在事业单位学历造假的话，处理力度会根据实际情况而定，严重的话 ，会处以三年以下有期徒刑 、拘役、管制或者剥夺政治权利。
〖贰〗 、直接解聘并开除 ，取消一切待遇和职务，情节严重的还要追究刑事责任 。如果在事业单位工作发现学历造假首先会对情况进行调查 ，如果是个人问题一般会进行解除劳动关系 ，如果牵涉到其他人，会根据轻重缓急对相关人员进行处理 。学历造假是一个非常严重的问题 ，首先是不诚信 ，其次会影响晋升等其他因素。
〖叁〗 、若用人单位在员工入职后发现其学历不真实，可以立即解除该员工的劳动合同。因为学历造假属于隐瞒重要信息 ，可能导致劳动合同无效 。 对于持有并使用假毕业证的员工 ，如果没有涉及非法活动，则未触犯刑法；然而 ，使用假学历的行为违反了行政法律法规的相关规定 ，属于违法行为 。
笔试部分一般不假，面试有一定的水份。如果你笔试成绩优异的话，面试再怎么水份也是追 不上你的 ，所以说来说去都是跟你自身的实力有关系 。
在刚刚进入单位的时候 ，自己确实也吃了不少亏，包括有的同事故意整自己 ，其实这些我也懂 ，但是那时候我只能装不懂，而且对她还很真诚 ，后面她可能也觉得我还不错 ，自己后面就收敛了 。所以 有时候真的是忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
退休之后的一切个人事务与原单位完全无关 ，当然原单位也没有任何义务再为退休人员进行管理和服务 。如果还要求享受原单位在职人员的福利待遇 ，那就纯属自以为是、自命不凡了，就更是极为荒唐可笑的了 。 最后 ，常听退休人员说 ，回单位总感觉冷淡，真是人走茶凉。
面对这样紧张的情况下，你需要克服这样的紧张、焦虑的情绪 。首先 ，认识到紧张是考生的一种正常现象 。深呼吸 ，放松心态，对之后的答题有促进作用。其次 ，回忆平时复习的面试技巧 ，这些技巧往往能更容易记起来，更简单地调整心态 ，以平和冷静的态度对待考官 。
考研是一条不错的出路 ，但是要看是什么专业 。如果是科研性质的专业当然必须要去考研才能有更好的出路，如果是普通的市场营销之类的专业 ，其实本科足够了 ，因为这类专业更注重实际，可以找份好的工作 ，之后再考虑自身知识上的提升。
函授大专升本科是有用的 ，许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员 、律师 、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，都可以用函授证考取。承认函授有用的人都是认可这一点 。同样一般不承认函授的作业大多认为函授的含金量不如本科 ，这是片面的 。
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