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微信打麻将是一款非常流行的棋牌游戏，深受广大玩家的喜爱 。在这个游戏中 ，你需要运用自己的智慧和技巧来赢取胜利 ，同时还能与其他玩家互动。
在游戏中，有一些玩家为了获得更高的胜率和更多的金币而使用了开挂神器。开挂神器是指那些可以让你在游戏中获得不公平优势的软件或工具 。
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进入该网站后选择适合自己手机系统版本的安装包并下载。
下载完成后 ，打开安装包进行安装 。
安装完成后 ，打开微乐捉鸡麻将小程序并进入游戏 。
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软件介绍：
1 、99%防封号效果，但本店保证不被封号 。
2 、此款软件使用过程中 ，放在后台 ，既有效果 。
3、软件使用中，软件岀现退岀后台，重新点击启动运行。
4、遇到以下情况：游/戏漏闹洞修补 、服务器维护故障 、政/府查封/监/管等原因 ，导致后期软件无法使用的 。
操作使用教程：
1.通过添加客服微安装这个软件.打开
2.在“设置DD辅助功能DD微信麻将开挂工具"里.点击“开启".
3.打开工具.在“设置DD新消息提醒"里.前两个选项“设置"和“连接软件"均勾选“开启".(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉.“消息免打扰"选项.勾选“关闭".(也就是要把“群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)
5.保持手机不处关屏的状态.
6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.
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图片来源：图虫创意
界面新闻记者 |陈靖
在2024年证券行业合并 、降薪 、裁员的浪潮中，券商人员流动成为热门关注点 。
根据Choice金融终端以及中证协的最新数据，2024年 ，证券行业的人才流动呈现出一定的波动性。从整年数据来看 ，从业总人数净流出19637人，年底已经正式逼近33万大关 ，界面新闻梳理发现 ，主要是一般证券业务人员、证券经纪人减少所致。
2024年，在合并 、降薪 、裁员、降本增效大背景下 ，超八成证券公司从业者人数出现同比减少 。其中 ，中信证券 、国信证券 、广发证券、兴业证券、国投证券 、中信建投 、长江证券、国泰君安 、华源证券这9家券商的从业人数净流出超500人 。
究其背后原因，主要为近两年不少券商传出合并 、重组消息。受此影响 ，公司业务条线改革、员工人心浮动 。
2024年以来 ，市场频繁传出中金公司将与中国银河证券合并的消息，接近中金公司人士表示 ，“员工知晓公司处于重整期 ，担忧个人前途前景可能不明，因此近段时间一直在物色其他出路 。 ”
那么，马上跌破33万人的券商从业人员队伍呈现出怎样的流动情况？哪些券商在黯然萎缩？又有谁在大肆扩张人力？
减员共2万 ，从业人数重回5年前水平
近几年 ，证券行业的人才流动呈现出一定的波动性。券商行业曾经历“跑马圈地 ”的时代，各大券商不断招揽人才 、广设分支机构 ，从业人数曾在2017年登顶35万人 。2018年来进入存量竞争 ，从业人数逐渐回落，2020年6月跌至32.5万人 ，同年下半年行业回暖 ，2023年底重回35万人，再到2024年底回到33万人关口 ，整体已经跌回2019年的水平 。
中证协 、Choice金融终端显示数据显示 ，截至2024年12月31日，券商领域共有33.01万从业者 ，相比年初减少19637人 ，降幅为5.60%。
证券行业年内减员主要是集中在一般证券业务人员、证券经纪人，二者年内分别减少207343人 、9162人 。此外，投资主办人 、证券经纪业务营销人员也有小幅减员 ，分别减少208人、55人 。
尽管年内证券行业整体从业人数有所下降 ，但分析师 、投顾 、保代三大专业业务线的从业人数却均保持逆势增长。例如，投资顾问延续过去几年的增长趋势 ，年内再增员3225人 ，目前券商领域的投顾人数已达到8.02万人，较年初增长4.19% 。分析师群体也逆势增员了930人 ，超越5000人大关 。此外 ，保荐代表人也在冷淡的行业大背景下小幅增加了168人。
从绝对数量来看，当前券商各类别从业者规模依次是：一般证券业务人员（207343人）、经纪业务总人数（28134人）、投顾总人数（80236人） 、保代总人数（8800人） 、分析师总人数（5566人）、投资主办人（447人） 、证券经纪业务营销人员（291人）。
西部地区一中型券商所长对此表示 ，“尽管研究所面临收入压力 ，证券行业分析师数量却逆势增长，体现了券商应对市场变化的积极策略 。公募降费等外部环境变化虽对券商研究所收入构成挑战 ，但市场对深度研究分析和专业投研服务的需求依然强劲 。在此背景下 ，券商正积极扩充分析师团队，更好地服务客户 、争夺市场份额，并寻求新的业务增长点。”
国信减员最猛 ，五家券商减员五千人
在经历此前两年人员大幅增长后 ，2024年证券业从业人员数量掉头向下，震荡下行 。到底谁在“瘦身” ，谁在逆势扩张成为近段时间社会各界关注的热点问题 。
界面新闻梳理数据发现 ，2024年底，“万人俱乐部 ”券商数量显著减少 ，目前仅剩下中信证券（14216人）、中信建投（11350人） 、国泰君安（11346人） 、中国银河（11248人）、广发证券（10790人） ，这一水平也重新回到2019年底的水平。
值得关注的是，2024年国信证券跌出“万人俱乐部 ” ，人员总数为9924人 。紧随其后的是 ，华泰证券（9581人） 、招商证券（8987人） 、中泰证券（8314人），均有超8000名从业人员 。
2024年内 ，仅17家券商年内从业人员数量有所增长。其中 ，东方证券增员最多，年内增员580人，具体为东方证券承销保荐全部划归母公司所致 。此外 ，中信华南、中国银河证券 、东莞证券 、麦高证券、中邮证券、渣打证券等也有显著增员 。
增员占比方面 ，中信证券华南增长54.99%高居榜首，高华证券 、麦高证券分别排在第二 、三位 ，分别增长达33.33%、18.32%。此外 ，除吸收子公司员工的东方证券以外，申港证券 、中邮证券 、中德证券、东莞证券 、粤开证券也增员均超3% 。
不同券商的从业人员储备情况也呈现出分化态势 。有104家券商从业人员呈净流出态势 ，占比超85%。其中 ，中信证券净流出1388人位居榜首，此外 ，国信证券（1329人） 、广发证券（1125人）、兴业证券（866人） 、国投证券（779人）净流出人数居前。
界面新闻从知情人士处获悉 ，“中信资管于2023年3月注册成立，11月正式开展业务 。2024年1月 ，298名员工转岗至中信资管 。中信证券员工减少幅度较大 ，有一个原因是部分员工划转到子公司。若此部分员工未纳入中信证券减员统计，国信证券实际减员人数可能多于中信证券 。与此同时，国信证券减员比例超11% ，在大型券商里面占比较高 。”
在减员占比方面 ，华源证券（-23.00%） 、第一创业（-16.09%）、五矿证券（-16.72%） 、瑞信证券（中国）（-17.60%） 、方正承销保荐（-18.58%）、联储证券（-18.74%）减员比例居前。此外，还包括德邦证券、万和证券 、五矿证券 、世纪证券等减员均超15% 。
为何今年以来从业人员出现显著减少？有中型券商中后台人士告诉界面新闻 ，“由于行业大环境问题 ，今年券商整体释放的招聘需求比往年减少，而提出离职的人员在增加 。 ”
眺远营销咨询CEO高承远告诉界面新闻：“年内 ，证券行业从业人员总数持续下降 ，折射出行业正经历深刻生态变革。随着数字化转型加速，证券业务的自动化与智能化水平显著提高 ，传统人工密集型岗位（如一般证券业务和证券经纪人）的需求逐渐减少 ，从而导致从业人员数量下降 。 ”
经营战略叠加股权变动，加剧人员流动
事实上 ，一直以来证券行业人才流动的现象较为普遍 。近年来已有不少公司进行人力资源管理的调整和优化 ，规范人才管理，同时也在一定程度上，预示未来公司的发展趋势。
自2023年8月27日阶段性收紧IPO以来 ，券商投行业务受到较大影响 。项目减少、收入持续下滑 ，如何应对紧缩的大环境，成为摆在各家券商面前的一道难题 。首当其冲的是 ，投行从业人员面临供大于求的局面。去年下半年以来 ，各家券商裁员 、降薪 、转岗分流时有发生，也进一步加剧了人员流出情况。
近期 ，界面新闻从头部券商内部获悉 ，该券商已正式实施降薪方案 。其中，投行条线中低职级员工的每月固定薪酬将普遍下调 ，下调幅度根据职级不同 ，在5000元至10000元之间 。
与此同时，随着业务转型升级 ，对人才素质的要求也在提高 ，无法适应变化的从业人员将面临淘汰风险。
据界面新闻此前报道，头部券商中，中金公司考虑今年将境内外投行员工数量缩减至少10% ，计划自2024-2026年削减三分之一的境内投行员工 。减员将涉及考评不佳和主动离职的员工 。近期业绩预告显示 ，中金公司2024年全年净利和投资银行业务手续费净收入均出现下降。
此外，界面新闻记者从知情人士处获悉 ，2024年3月 ，中信证券对100多名总部投行股权业务人员实施了调岗，旨在缓解IPO速度放缓带来的人员压力 。调岗并未导致薪酬变化 ，但中信证券已开始实行末位淘汰制度 。在当前证券业和投行环境不太乐观的情况下 ，被调岗的员工在新岗位上完成业绩考核可能会面临相当大的压力。如果考核连续不达标，可能会面临降薪甚至被劝退 。
上述知情人士透露：“中信证券百余人从IPO股权岗转至债权融资、并购重组 、投资等业务条线 ，背后的主要原因是公司去年投行业务大幅下滑 。由此或加剧了公司人员流动。”
除上述多家头部券商以及投行强势券商外 ，还有因公司股权变动而产生人员流动的券商 。除上述多家头部券商以及投行强势券商外，还有因公司股权变动而产生人员流动的券商 。界面新闻记者注意到 ，在年内投行净流出人数中 ，中金公司以32人位列榜单前列。
华东地区一位资深金融猎头向界面新闻透露，“挖角越来越难做，甚至比过去三年疫情期还要难做 ，主要原因是证券公司招聘需求下降很多 ，多家机构正在削减成本。 ”
她进一步指出，“目前机构处境艰难 ，一方面是‘活多钱少’ ，另一方面难以找到更好出路 。 ”
关于人员流失问题，深圳某券商投行人士指出两大原因：“首先 ，业务开展困难 ，加上合并重组大背景，很多公司都在做业务减法 ，并且这两年券商多项业务条线业绩下滑 ，且预计今年投行业务难有显著好转；其次是各方面薪酬待遇下降，这既与业务压力有关 ，也受到‘限薪令’的影响 ，降薪潮已对从业人员产生普遍影响 。”
对此，北方某中型券商中后台员工表示认同，“目前已经看机会一两年了 ，面试了不同类型的金融机构 ，但很难匹配上，工作内容的性价比也不高 ，相关公司的职场也存在不同的内耗问题。 ”该员工表示 ，将继续观望市场，并愿意接受薪酬调整以换取更舒适的工作环境 。
上述深圳某券商投行人士向界面新闻进一步解释 ，有跳槽意愿 ，也没有看到好的工作机会，“虽然今年陆续接到猎头电话的推荐 ，但待遇情况没有达到预期 ，整体来看，甚至打压预期 。 ”
前述金融猎头称 ，“当前环境下 ，金融机构从业人员的职业流动已难现往年的溢价跳槽现象。薪酬待遇普遍呈现微涨或持平态势，部分情况下甚至出现下降，低于前一份工作的薪资水平 。”
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