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微信打麻将是一款非常流行的棋牌游戏 ，深受广大玩家的喜爱 。在这个游戏中，你需要运用自己的智慧和技巧来赢取胜利，同时还能与其他玩家互动 。
在游戏中 ，有一些玩家为了获得更高的胜率和更多的金币而使用了开挂神器。开挂神器是指那些可以让你在游戏中获得不公平优势的软件或工具 。
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进入该网站后选择适合自己手机系统版本的安装包并下载。
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操作使用教程：
1.通过添加客服微安装这个软件.打开
2.在“设置DD辅助功能DD微信麻将开挂工具"里.点击“开启".
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5.保持手机不处关屏的状态.
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图片来源：图虫创意
界面新闻记者 |陈靖
在2024年证券行业合并、降薪 、裁员的浪潮中 ，券商人员流动成为热门关注点 。
根据Choice金融终端以及中证协的最新数据 ，2024年，证券行业的人才流动呈现出一定的波动性 。从整年数据来看 ，从业总人数净流出19637人 ，年底已经正式逼近33万大关，界面新闻梳理发现，主要是一般证券业务人员 、证券经纪人减少所致。
2024年 ，在合并、降薪 、裁员 、降本增效大背景下 ，超八成证券公司从业者人数出现同比减少 。其中，中信证券、国信证券 、广发证券 、兴业证券、国投证券 、中信建投 、长江证券、国泰君安 、华源证券这9家券商的从业人数净流出超500人 。
究其背后原因 ，主要为近两年不少券商传出合并 、重组消息。受此影响 ，公司业务条线改革、员工人心浮动 。
2024年以来，市场频繁传出中金公司将与中国银河证券合并的消息 ，接近中金公司人士表示 ，“员工知晓公司处于重整期，担忧个人前途前景可能不明 ，因此近段时间一直在物色其他出路 。”
那么 ，马上跌破33万人的券商从业人员队伍呈现出怎样的流动情况？哪些券商在黯然萎缩？又有谁在大肆扩张人力？
减员共2万，从业人数重回5年前水平
近几年 ，证券行业的人才流动呈现出一定的波动性。券商行业曾经历“跑马圈地 ”的时代 ，各大券商不断招揽人才、广设分支机构，从业人数曾在2017年登顶35万人。2018年来进入存量竞争，从业人数逐渐回落 ，2020年6月跌至32.5万人 ，同年下半年行业回暖，2023年底重回35万人 ，再到2024年底回到33万人关口 ，整体已经跌回2019年的水平 。
中证协 、Choice金融终端显示数据显示，截至2024年12月31日 ，券商领域共有33.01万从业者 ，相比年初减少19637人，降幅为5.60% 。
证券行业年内减员主要是集中在一般证券业务人员 、证券经纪人 ，二者年内分别减少207343人、9162人。此外 ，投资主办人 、证券经纪业务营销人员也有小幅减员，分别减少208人 、55人 。
尽管年内证券行业整体从业人数有所下降 ，但分析师、投顾 、保代三大专业业务线的从业人数却均保持逆势增长 。例如 ，投资顾问延续过去几年的增长趋势，年内再增员3225人，目前券商领域的投顾人数已达到8.02万人 ，较年初增长4.19%。分析师群体也逆势增员了930人 ，超越5000人大关 。此外，保荐代表人也在冷淡的行业大背景下小幅增加了168人 。
从绝对数量来看 ，当前券商各类别从业者规模依次是：一般证券业务人员（207343人） 、经纪业务总人数（28134人）、投顾总人数（80236人） 、保代总人数（8800人） 、分析师总人数（5566人）、投资主办人（447人） 、证券经纪业务营销人员（291人）。
西部地区一中型券商所长对此表示 ，“尽管研究所面临收入压力，证券行业分析师数量却逆势增长 ，体现了券商应对市场变化的积极策略 。公募降费等外部环境变化虽对券商研究所收入构成挑战 ，但市场对深度研究分析和专业投研服务的需求依然强劲 。在此背景下，券商正积极扩充分析师团队 ，更好地服务客户 、争夺市场份额 ，并寻求新的业务增长点。 ”
国信减员最猛，五家券商减员五千人
在经历此前两年人员大幅增长后 ，2024年证券业从业人员数量掉头向下 ，震荡下行 。到底谁在“瘦身”，谁在逆势扩张成为近段时间社会各界关注的热点问题 。
界面新闻梳理数据发现，2024年底 ，“万人俱乐部 ”券商数量显著减少 ，目前仅剩下中信证券（14216人）、中信建投（11350人）、国泰君安（11346人） 、中国银河（11248人） 、广发证券（10790人），这一水平也重新回到2019年底的水平。
值得关注的是 ，2024年国信证券跌出“万人俱乐部 ” ，人员总数为9924人。紧随其后的是，华泰证券（9581人）、招商证券（8987人） 、中泰证券（8314人） ，均有超8000名从业人员 。
2024年内 ，仅17家券商年内从业人员数量有所增长 。其中，东方证券增员最多 ，年内增员580人 ，具体为东方证券承销保荐全部划归母公司所致。此外，中信华南 、中国银河证券、东莞证券 、麦高证券 、中邮证券、渣打证券等也有显著增员 。
增员占比方面 ，中信证券华南增长54.99%高居榜首 ，高华证券 、麦高证券分别排在第二 、三位，分别增长达33.33%、18.32% 。此外，除吸收子公司员工的东方证券以外 ，申港证券 、中邮证券 、中德证券、东莞证券、粤开证券也增员均超3%。
不同券商的从业人员储备情况也呈现出分化态势 。有104家券商从业人员呈净流出态势 ，占比超85% 。其中，中信证券净流出1388人位居榜首 ，此外 ，国信证券（1329人） 、广发证券（1125人） 、兴业证券（866人）、国投证券（779人）净流出人数居前。
界面新闻从知情人士处获悉，“中信资管于2023年3月注册成立 ，11月正式开展业务 。2024年1月 ，298名员工转岗至中信资管 。中信证券员工减少幅度较大，有一个原因是部分员工划转到子公司。若此部分员工未纳入中信证券减员统计 ，国信证券实际减员人数可能多于中信证券 。与此同时 ，国信证券减员比例超11%，在大型券商里面占比较高 。”
在减员占比方面 ，华源证券（-23.00%） 、第一创业（-16.09%） 、五矿证券（-16.72%）、瑞信证券（中国）（-17.60%） 、方正承销保荐（-18.58%） 、联储证券（-18.74%）减员比例居前。此外 ，还包括德邦证券、万和证券 、五矿证券 、世纪证券等减员均超15%。
为何今年以来从业人员出现显著减少？有中型券商中后台人士告诉界面新闻，“由于行业大环境问题，今年券商整体释放的招聘需求比往年减少 ，而提出离职的人员在增加 。 ”
眺远营销咨询CEO高承远告诉界面新闻：“年内 ，证券行业从业人员总数持续下降，折射出行业正经历深刻生态变革 。随着数字化转型加速 ，证券业务的自动化与智能化水平显著提高 ，传统人工密集型岗位（如一般证券业务和证券经纪人）的需求逐渐减少，从而导致从业人员数量下降。 ”
经营战略叠加股权变动 ，加剧人员流动
事实上 ，一直以来证券行业人才流动的现象较为普遍 。近年来已有不少公司进行人力资源管理的调整和优化，规范人才管理 ，同时也在一定程度上 ，预示未来公司的发展趋势 。
自2023年8月27日阶段性收紧IPO以来，券商投行业务受到较大影响。项目减少、收入持续下滑 ，如何应对紧缩的大环境 ，成为摆在各家券商面前的一道难题 。首当其冲的是，投行从业人员面临供大于求的局面 。去年下半年以来，各家券商裁员 、降薪 、转岗分流时有发生 ，也进一步加剧了人员流出情况。
近期 ，界面新闻从头部券商内部获悉，该券商已正式实施降薪方案 。其中 ，投行条线中低职级员工的每月固定薪酬将普遍下调 ，下调幅度根据职级不同，在5000元至10000元之间 。
与此同时 ，随着业务转型升级 ，对人才素质的要求也在提高，无法适应变化的从业人员将面临淘汰风险。
据界面新闻此前报道 ，头部券商中 ，中金公司考虑今年将境内外投行员工数量缩减至少10%，计划自2024-2026年削减三分之一的境内投行员工 。减员将涉及考评不佳和主动离职的员工 。近期业绩预告显示 ，中金公司2024年全年净利和投资银行业务手续费净收入均出现下降。
此外 ，界面新闻记者从知情人士处获悉，2024年3月，中信证券对100多名总部投行股权业务人员实施了调岗 ，旨在缓解IPO速度放缓带来的人员压力。调岗并未导致薪酬变化 ，但中信证券已开始实行末位淘汰制度 。在当前证券业和投行环境不太乐观的情况下，被调岗的员工在新岗位上完成业绩考核可能会面临相当大的压力 。如果考核连续不达标 ，可能会面临降薪甚至被劝退。
上述知情人士透露：“中信证券百余人从IPO股权岗转至债权融资、并购重组、投资等业务条线 ，背后的主要原因是公司去年投行业务大幅下滑 。由此或加剧了公司人员流动 。”
除上述多家头部券商以及投行强势券商外，还有因公司股权变动而产生人员流动的券商。除上述多家头部券商以及投行强势券商外 ，还有因公司股权变动而产生人员流动的券商 。界面新闻记者注意到 ，在年内投行净流出人数中，中金公司以32人位列榜单前列 。
华东地区一位资深金融猎头向界面新闻透露 ，“挖角越来越难做 ，甚至比过去三年疫情期还要难做，主要原因是证券公司招聘需求下降很多 ，多家机构正在削减成本。”
她进一步指出 ，“目前机构处境艰难，一方面是‘活多钱少’，另一方面难以找到更好出路 。 ”
关于人员流失问题 ，深圳某券商投行人士指出两大原因：“首先 ，业务开展困难，加上合并重组大背景 ，很多公司都在做业务减法 ，并且这两年券商多项业务条线业绩下滑，且预计今年投行业务难有显著好转；其次是各方面薪酬待遇下降 ，这既与业务压力有关 ，也受到‘限薪令’的影响，降薪潮已对从业人员产生普遍影响 。 ”
对此 ，北方某中型券商中后台员工表示认同 ，“目前已经看机会一两年了，面试了不同类型的金融机构 ，但很难匹配上 ，工作内容的性价比也不高，相关公司的职场也存在不同的内耗问题。”该员工表示，将继续观望市场 ，并愿意接受薪酬调整以换取更舒适的工作环境 。
上述深圳某券商投行人士向界面新闻进一步解释 ，有跳槽意愿，也没有看到好的工作机会 ，“虽然今年陆续接到猎头电话的推荐 ，但待遇情况没有达到预期，整体来看 ，甚至打压预期 。 ”
前述金融猎头称 ，“当前环境下，金融机构从业人员的职业流动已难现往年的溢价跳槽现象。薪酬待遇普遍呈现微涨或持平态势 ，部分情况下甚至出现下降 ，低于前一份工作的薪资水平。 ”
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