您好，蜀山四川麻将怎么提高胜率这款游戏可以开挂的 ，确实是有挂的
，需要了解加微很多玩家在这款游戏中打牌都会发现很多用户的牌特别好，总是好牌 ，而且好像能看到其他人的牌一样 。所以很多小伙伴就怀疑这款游戏是不是有挂
，实际上这款游戏确实是有挂的

一 、什么是2024开挂辅助？

2024开挂辅助是一款免费的辅助工具，可以帮助玩家在德扑之星免费透视中实现开挂
。它的核心功能是透视 ，可以让使用者清楚地看到所有玩家的牌
，同时还可以自动出优质牌，让赢得的胜利更加轻松。

二
、如何使用2024开挂辅助？

1、首先 ，需要下载并安装2024开挂辅助，安装完成后打开软件 。

2 、进入德扑之星免费透视房间后
，在游戏框内点击软件绿色开挂按钮
。

3
、这时候，透视功能就已经生效了 ，所有玩家手中的牌在你的眼中都是透明的。

4、等待机会
，自动出牌进行操作，轻松获得胜利 。

三 、关于开挂的几点注意事项

1
、开挂会对其他玩家造成不良的影响 ，可能会被举报
，导致账号被封禁和追查
。

2、开挂容易让玩家失去乐趣和挑战性，可能会厌倦游戏 ，从而影响游戏体验。

3 、使用2024透视开挂辅助仅作为一种辅助工具
，应在合适的场合下合理使用，遵守规则和道德底线 。

四、操作使用教程

通过这篇文章 ，我们详细介绍了德扑之星免费透视怎么开挂
，添加客服微信【】咨询，以及如何使用2024开挂辅助。虽然使用开挂可以轻松获得胜利 ，但对于一些有道德底线的玩家，他们更喜欢依靠自己的技巧和耐心来获得胜利
，这才是真正体现游戏精神和价值的玩法
。因此，我们在游戏中要遵守规则和道德底线 ，发扬游戏精神
，体验游戏的真正快乐。

【新闻客户端】;

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　　图片来源：图虫创意

　　界面新闻记者 |陈靖

　　在2024年证券行业合并
、降薪、裁员的浪潮中
，券商人员流动成为热门关注点 。

　　根据Choice金融终端以及中证协的最新数据，2024年 ，证券行业的人才流动呈现出一定的波动性
。从整年数据来看
，从业总人数净流出19637人，年底已经正式逼近33万大关 ，界面新闻梳理发现，主要是一般证券业务人员 、证券经纪人减少所致。

　　2024年
，在合并
、降薪、裁员 、降本增效大背景下，超八成证券公司从业者人数出现同比减少 。其中 ，中信证券
、国信证券、广发证券 、兴业证券
、国投证券、中信建投 、长江证券
、国泰君安、华源证券这9家券商的从业人数净流出超500人
。

　　究其背后原因
，主要为近两年不少券商传出合并 、重组消息。受此影响，公司业务条线改革、员工人心浮动 。

　　2024年以来 ，市场频繁传出中金公司将与中国银河证券合并的消息
，接近中金公司人士表示，“员工知晓公司处于重整期 ，担忧个人前途前景可能不明
，因此近段时间一直在物色其他出路
。 ”

　　那么，马上跌破33万人的券商从业人员队伍呈现出怎样的流动情况？哪些券商在黯然萎缩？又有谁在大肆扩张人力？

　　减员共2万 ，从业人数重回5年前水平

　　近几年
，证券行业的人才流动呈现出一定的波动性。券商行业曾经历“跑马圈地
”的时代，各大券商不断招揽人才
、广设分支机构 ，从业人数曾在2017年登顶35万人 。2018年来进入存量竞争，从业人数逐渐回落
，2020年6月跌至32.5万人，同年下半年行业回暖 ，2023年底重回35万人
，再到2024年底回到33万人关口，整体已经跌回2019年的水平
。

　　中证协、Choice金融终端显示数据显示 ，截至2024年12月31日
，券商领域共有33.01万从业者，相比年初减少19637人 ，降幅为5.60%。

　　证券行业年内减员主要是集中在一般证券业务人员 、证券经纪人
，二者年内分别减少207343人
、9162人 。此外，投资主办人、证券经纪业务营销人员也有小幅减员 ，分别减少208人 、55人。

　　尽管年内证券行业整体从业人数有所下降
，但分析师
、投顾、保代三大专业业务线的从业人数却均保持逆势增长
。例如，投资顾问延续过去几年的增长趋势 ，年内再增员3225人，目前券商领域的投顾人数已达到8.02万人
，较年初增长4.19%。分析师群体也逆势增员了930人，超越5000人大关 。此外 ，保荐代表人也在冷淡的行业大背景下小幅增加了168人
。

　　从绝对数量来看
，当前券商各类别从业者规模依次是：一般证券业务人员（207343人） 、经纪业务总人数（28134人）
、投顾总人数（80236人）、保代总人数（8800人） 、分析师总人数（5566人）
、投资主办人（447人）、证券经纪业务营销人员（291人）。

　　西部地区一中型券商所长对此表示，“尽管研究所面临收入压力 ，证券行业分析师数量却逆势增长
，体现了券商应对市场变化的积极策略 。公募降费等外部环境变化虽对券商研究所收入构成挑战，但市场对深度研究分析和专业投研服务的需求依然强劲
。在此背景下 ，券商正积极扩充分析师团队
，更好地服务客户 、争夺市场份额，并寻求新的业务增长点。”

　　国信减员最猛 ，五家券商减员五千人

　　在经历此前两年人员大幅增长后
，2024年证券业从业人员数量掉头向下，震荡下行 。到底谁在“瘦身 ” ，谁在逆势扩张成为近段时间社会各界关注的热点问题
。

　　界面新闻梳理数据发现，2024年底
，“万人俱乐部
”券商数量显著减少，目前仅剩下中信证券（14216人）、中信建投（11350人）
、国泰君安（11346人）、中国银河（11248人） 、广发证券（10790人） ，这一水平也重新回到2019年底的水平。

　　值得关注的是
，2024年国信证券跌出“万人俱乐部”，人员总数为9924人 。紧随其后的是 ，华泰证券（9581人）
、招商证券（8987人）、中泰证券（8314人）
，均有超8000名从业人员
。

　　2024年内，仅17家券商年内从业人员数量有所增长。其中 ，东方证券增员最多
，年内增员580人，具体为东方证券承销保荐全部划归母公司所致 。此外 ，中信华南 、中国银河证券
、东莞证券、麦高证券 、中邮证券
、渣打证券等也有显著增员。

　　增员占比方面
，中信证券华南增长54.99%高居榜首，高华证券、麦高证券分别排在第二 、三位 ，分别增长达33.33%
、18.32%
。此外，除吸收子公司员工的东方证券以外
，申港证券、中邮证券 、中德证券、东莞证券
、粤开证券也增员均超3%。

　　不同券商的从业人员储备情况也呈现出分化态势 。有104家券商从业人员呈净流出态势，占比超85%
。其中 ，中信证券净流出1388人位居榜首
，此外，国信证券（1329人）、广发证券（1125人） 、兴业证券（866人）
、国投证券（779人）净流出人数居前。

　　界面新闻从知情人士处获悉 ，“中信资管于2023年3月注册成立
，11月正式开展业务 。2024年1月，298名员工转岗至中信资管
。中信证券员工减少幅度较大 ，有一个原因是部分员工划转到子公司。若此部分员工未纳入中信证券减员统计
，国信证券实际减员人数可能多于中信证券 。与此同时，国信证券减员比例超11% ，在大型券商里面占比较高
。 ”

　　在减员占比方面
，华源证券（-23.00%）、第一创业（-16.09%） 、五矿证券（-16.72%）
、瑞信证券（中国）（-17.60%）、方正承销保荐（-18.58%） 、联储证券（-18.74%）减员比例居前。此外，还包括德邦证券
、万和证券、五矿证券 、世纪证券等减员均超15% 。

　　为何今年以来从业人员出现显著减少？有中型券商中后台人士告诉界面新闻 ，“由于行业大环境问题，今年券商整体释放的招聘需求比往年减少
，而提出离职的人员在增加
。
”

　　眺远营销咨询CEO高承远告诉界面新闻：“年内，证券行业从业人员总数持续下降 ，折射出行业正经历深刻生态变革。随着数字化转型加速
，证券业务的自动化与智能化水平显著提高，传统人工密集型岗位（如一般证券业务和证券经纪人）的需求逐渐减少 ，从而导致从业人员数量下降 。”

　　经营战略叠加股权变动
，加剧人员流动

　　事实上，一直以来证券行业人才流动的现象较为普遍。近年来已有不少公司进行人力资源管理的调整和优化 ，规范人才管理
，同时也在一定程度上，预示未来公司的发展趋势
。

　　自2023年8月27日阶段性收紧IPO以来 ，券商投行业务受到较大影响。项目减少
、收入持续下滑
，如何应对紧缩的大环境，成为摆在各家券商面前的一道难题 。首当其冲的是 ，投行从业人员面临供大于求的局面
。去年下半年以来，各家券商裁员、降薪 、转岗分流时有发生
，也进一步加剧了人员流出情况。

　　近期，界面新闻从头部券商内部获悉 ，该券商已正式实施降薪方案 。其中
，投行条线中低职级员工的每月固定薪酬将普遍下调，下调幅度根据职级不同 ，在5000元至10000元之间
。

　　与此同时
，随着业务转型升级，对人才素质的要求也在提高 ，无法适应变化的从业人员将面临淘汰风险。

　　据界面新闻此前报道
，头部券商中，中金公司考虑今年将境内外投行员工数量缩减至少10% ，计划自2024-2026年削减三分之一的境内投行员工 。减员将涉及考评不佳和主动离职的员工
。近期业绩预告显示
，中金公司2024年全年净利和投资银行业务手续费净收入均出现下降。

　　此外，界面新闻记者从知情人士处获悉 ，2024年3月，中信证券对100多名总部投行股权业务人员实施了调岗
，旨在缓解IPO速度放缓带来的人员压力 。调岗并未导致薪酬变化，但中信证券已开始实行末位淘汰制度
。在当前证券业和投行环境不太乐观的情况下 ，被调岗的员工在新岗位上完成业绩考核可能会面临相当大的压力。如果考核连续不达标
，可能会面临降薪甚至被劝退 。

　　上述知情人士透露：“中信证券百余人从IPO股权岗转至债权融资、并购重组
、投资等业务条线，背后的主要原因是公司去年投行业务大幅下滑。由此或加剧了公司人员流动
。 ”

　　除上述多家头部券商以及投行强势券商外 ，还有因公司股权变动而产生人员流动的券商。除上述多家头部券商以及投行强势券商外
，还有因公司股权变动而产生人员流动的券商 。界面新闻记者注意到，在年内投行净流出人数中 ，中金公司以32人位列榜单前列
。

　　华东地区一位资深金融猎头向界面新闻透露
，“挖角越来越难做，甚至比过去三年疫情期还要难做 ，主要原因是证券公司招聘需求下降很多
，多家机构正在削减成本。”

　　她进一步指出，“目前机构处境艰难 ，一方面是‘活多钱少’，另一方面难以找到更好出路 。
”

　　关于人员流失问题
，深圳某券商投行人士指出两大原因：“首先，业务开展困难 ，加上合并重组大背景
，很多公司都在做业务减法，并且这两年券商多项业务条线业绩下滑 ，且预计今年投行业务难有显著好转；其次是各方面薪酬待遇下降
，这既与业务压力有关，也受到‘限薪令’的影响 ，降薪潮已对从业人员产生普遍影响
。”

　　对此
，北方某中型券商中后台员工表示认同，“目前已经看机会一两年了 ，面试了不同类型的金融机构
，但很难匹配上，工作内容的性价比也不高 ，相关公司的职场也存在不同的内耗问题。 ”该员工表示，将继续观望市场
，并愿意接受薪酬调整以换取更舒适的工作环境 。

　　上述深圳某券商投行人士向界面新闻进一步解释，有跳槽意愿 ，也没有看到好的工作机会
，“虽然今年陆续接到猎头电话的推荐，但待遇情况没有达到预期 ，整体来看
，甚至打压预期
。
”

　　前述金融猎头称，“当前环境下 ，金融机构从业人员的职业流动已难现往年的溢价跳槽现象。薪酬待遇普遍呈现微涨或持平态势
，部分情况下甚至出现下降，低于前一份工作的薪资水平 。”